“如果你有幸竞聘上本岗位，你最想做的三件事是什么？”
“你认为，做好这个岗位的关键是什么？”
“对标国际先进的管理方法，您觉得这个部门最应该做哪些事？”
2月8日-10日，14所开展了下属处室中层管理岗位竞聘答辩工作。本次竞聘，共提供了78个处室、168个岗位，在全所范围实行公开竞聘，受到了研究部、机关、保障服务部门和生产加工部门的近400名骨干的高度热情参与。
（现场答辩情况）
（现场旁听人员，小编表示门都挤不进去）
（正在等待的竞聘者）
（工作人员正在核对人员信息）
据悉，此次竞聘工作是14所适应新形势下对干部队伍年轻化、知识化、专业化要求的需要，践行组织任命、公开竞聘和轮岗交流“三维一体”的干部选任机制，拓宽选人用人渠道而采取的又一项积极举措。此次竞聘调动了广大干部职工的积极性，受到了大家的一致好评。一方面，组织搭台、英雄竞技的竞争模式，有效落实了“能者上,平者让,庸者下”的用人机制，确保人尽其才、才尽其用。另一方面，3天时间、3个会场、168个岗位、近400人参与，充分展现了十四所人精干、高效的工作作风，也“赛”出了一批担当有为的年轻管理人才，为建设世界一流的创新型子集团提供了坚实的干部保证。
评委：渴望有能力、有热情的人才为14所发展做出更大贡献
王建明副所长：这次竞聘干部职工的参与感特别强，报名的有近400人，还有好多员工专门旁听，大家对所里的发展都特别的关心。大家谈想法、谈举措，竞聘的整个程序完全公开，答辩全程摄像，目的就是为干部职工创造一个完全透明公正的展示平台，我希望大家能感受到所里对选拔优秀人才满满的诚意。在这次竞聘答辩中，我们发现了一大批高潜质优秀骨干人才，他们必将成为建设14所“五个一流”发展目标的重要新鲜力量。
邵春生副所长：14所的发展离不开优秀人才，尤其是有开拓创新的中层干部，我们对人才非常的渴望，这次竞聘为有担当、有能力的年轻人提供了发展机会，从竞聘人员素质来说普遍较高，在竞聘过程中很多员工积极参加旁听，体现了他们对选拔人才、所里发展的关心，对我们评委来说也是一种监督，每个人心中都有一杆秤，作为评委我们要做到最客观、最公正，能够将最优秀的人才选拔出来，为建设国际一流的研究所打下基础。
王平副所长：此次竞聘将为14所的发展奠定良好的人才基础，“公开、公平、公正”的竞聘环境激活了干部职工的积极性和干劲。竞聘者为所的发展提供了很多好的想法和建议，这也提醒我们要在后续工作中进一步畅通沟通交流的渠道。同时我也希望有想法、有创意的年轻人能够积极投身于14所的军民融合事业中去。
竞聘者：这是一次客观、公正的竞聘，激发了我们的干劲
发展部 周昊：凭借对市场工作的热爱，让次我走上了竞聘的舞台，接受大家的考验。竞聘对我来说是学习，是经验的积累，也是提高自己、锻炼自己的一次机会。竞聘就像一面镜子，给自己的一个挑战，也看到了自己的不足和短处，让自已在以后的工作中及时填补，同时也看到了自己和优秀人才的差距，督促自己以后要加强学习，努力提升。我清楚的认识到，我竞聘的不仅仅是一个岗位，更是一种责任，将一如既往的保持强烈的责任感和事业心，把工作做实做细，以更加饱满的热情投入到未来的工作当中！
一部 宋培茗：这次公开竞聘，让我感受到所领导对于推动干部队伍年轻化的坚强决心和对青年人才的殷切期望。与众多同事同台竞争，也感受到了我所朝气蓬勃的无限活力。无论成功与否，我将继续和同事们，共同肩负起建设一流院所、助力强大国防的神圣责任。
三部 石和荣：竟聘是发现能人、人才的有效方式，是14所选人、用人的公平公正的方法。通过竟聘可不拘一格降人才，激发大家的工作热情，调动大家的积极性，让想干事的人能做事，能做事的人做好事，也是确保14所可持续发展的关键一步。
四部 王侃：非常感谢所里给予我这次竞聘的机会！通过此次竞聘，我锻炼了自己，提升了自己，增强了自信，也看到了不足！在今后的工作中，我将以更高的标准要求自己，不断提升自身的专业水平，为十四所贡献自己的全部智慧与力量。
技术基础部 陈文惠：新年伊始，我所下属处室中层管理岗位竞聘上岗正式启动，我有幸参加了第二组的竞聘活动。我个人认为本次竞聘有三大特色，第一是岗位多，本次竞聘几乎包含了所有的下属处室管理岗位，有助于优秀人才的脱颖而出；第二是方式新，竞聘过程全程摄像，为我所及竞聘员工提供了宝贵的影像资料；第三是策划全，三个小组同时开展，仅仅三天就高效率完成了所有岗位面试工作。相信通过此次竞聘活动，选拨出的下属中层干部将本着勇于担当、主动作为、只争朝夕、精益求精的精神，向着“五个一流”建设目标奋勇前进！
